核心结论：刚上班6天发生工伤，您有权依法获得相应赔偿，具体赔偿项目和流程需结合实际情况确定，以下分情况说明：

1. 劳动关系确认与工伤认定
   即使仅工作6天，只要您与用人单位存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、接受工作安排、领取工资等），即可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。
   操作建议：

   • 立即要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若单位拒绝，您或近亲属可在1年内自行申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括两部分：

   • 工伤保险基金支付部分（需单位已参保）：
     
     • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
       
     • 安装配置伤残辅助器具费用；
       
     • 生活不能自理的护理费；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）。
       
   • 用人单位支付部分：
     
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 伤残津贴（五至六级伤残，按月支付）；
       
     • 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，离职时支付）。
       

特殊情况：若单位未参保，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

1. 未签劳动合同的应对
   若未签订书面合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工资记录、工作证、考勤记录等证据），再申请工伤认定。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

2. 赔偿流程

   • 申请工伤认定 → 劳动能力鉴定（确定伤残等级） → 协商赔偿或申请劳动仲裁 → 法院诉讼（若协商/仲裁未果）。
     时间提示：劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请，通常治疗终结后3-6个月。

温馨提示：

• 保留所有医疗票据、诊断证明、与单位沟通记录等证据；
  
• 若单位拖延或拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请法律援助；
  
• 具体赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级和地区标准计算，建议携带材料进一步咨询。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、伤情程度等），可随时告知，我会为您详细分析。