工伤期间被开除，劳动者能否获得赔偿需根据具体情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述的情况：

1. 一般情况下的经济补偿与赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在工伤期间开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金为30000元（2倍×15000元）。

2. 特殊情形下的处理

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于工伤期间，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满或职工主动解除的情况

   • 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，并且用人单位已依法为工伤员工缴纳了工伤保险费，那么应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，虽然劳动关系终止，但工伤员工仍能获得一定的经济补助。
   • 一次性伤残补助金：若工伤导致劳动能力鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准可能因地方政策而异，但通常是在劳动关系解除时由工伤保险基金和用人单位分别支付。

4. 工伤待遇相关赔偿

   • 无论劳动合同是否解除，只要劳动者因工受伤，都应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。

建议与行动：

• 如果你认为自己的权益受到侵害，建议首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等。
• 然后，你可以根据上述分析，判断自己的情况属于哪一种，并据此向用人单位提出合理的赔偿要求。
• 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。