针对您在工厂工作一个星期后提出辞职但未获批准的情况，我可以为您详细解析相关的法律规定及应对策略，帮助您维护自己的合法权益。
一、了解辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期辞职：如果您目前处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。
- 正式员工辞职：虽然您只工作了一个星期，但如果您已经过了试用期或者合同中未明确规定试用期，那么您应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，由于您的工作时间较短，实际操作中可能更侧重于试用期的相关规定。
二、采取合理措施
书面提交辞职申请：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿、预计离职日期（根据试用期或正式员工的规定来确定），并强调您是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。
- 通过邮寄（保留寄送凭证）或当面递交（要求签收）的方式将辞职信提交给用人单位，以确保送达的有效性。
与用人单位沟通：
- 主动与人事部门或您的直属上级进行沟通，说明您的辞职原因和去意已决的态度。
- 如果对方以未找到接替人员或其他理由拖延批准，您可以强调法律赋予您的自主择业权，并明确表示您已按照法定程序履行了通知义务。
保存证据材料：
- 完整留存您的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
- 保存辞职信的复印件、快递单号（如果邮寄）、沟通录音（如果可能）等维权关键证据，以备不时之需。
三、依法主张权利
- 到期自动离职：在您完成法定通知期后（试用期为三日），即使用人单位未批准您的辞职申请，您也有权正常离职。此时，用人单位无权阻止您的离职行为。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位在您离职时克扣工资、阻挠离职或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位履行相应义务并支付应得的经济补偿。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以通过工会、劳动保障监察机构或专业律师获取支持和帮助。
四、注意事项
- 避免旷工风险：在未完成法定通知期前，请不要直接离岗，以免构成违法解除合同，给用人单位留下把柄。
- 谨慎签署文件：在离职过程中，用人单位可能会要求您签署一些文件。请务必审慎评估这些文件的内容，特别是涉及放弃权益的条款。如有必要，请咨询专业人士的意见。
综上所述，您在面对工厂不批辞职的情况时，应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过书面提交辞职申请、与用人单位沟通、保存证据材料等合理措施来维护自己的合法权益。如果用人单位仍然不配合，您可以依法主张权利，包括申请劳动仲裁和寻求法律援助等。希望这些建议能够对您有所帮助。