结论前置：在编教师辞职后，其工龄是否保留主要取决于工龄的性质以及后续的社保缴纳情况。一般来说，在编教师辞职前的正式工龄在符合一定条件下是可以保留的，并可能影响未来的社保待遇。

详细分析：

1. 工龄的性质与保留：

   • 正式工龄：在编教师的工作年限，如果属于正式编制内的连续工龄，且符合国家及地方的相关规定，那么这部分工龄在辞职后是可以保留的。这种保留主要体现在社保缴费年限的累计上，对于未来领取养老金等社保待遇有重要影响。
   • 非正式工龄：如果教师在辞职前存在非正式编制的工作经历，如临时工、兼职等，这部分工龄可能无法被认定为正式工龄，因此在辞职后也无法保留。

2. 社保缴纳与工龄的关联：

   • 养老保险：在编教师工作期间，单位和个人会按规定缴纳养老保险。辞职后，如果教师继续以灵活就业人员身份或随新单位参保，其之前的养老保险缴费年限（包括视同缴费年限，即养老保险制度实施前的正式工龄）将与之后的缴费年限合并计算，作为将来计算养老金的依据。
   • 其他社保：除了养老保险外，医疗保险、失业保险等社保的缴费年限也可能与工龄相关。辞职后，教师需要关注这些社保的缴纳情况，以确保自己的社保权益不受影响。

3. 辞职后的具体影响：

   • 未继续参保：如果教师辞职后未继续参加社保，其之前的工龄虽然保留，但不会立即产生社保待遇。只有当教师达到法定退休年龄并满足养老金领取条件时，这部分工龄才会作为计算养老金的依据。
   • 继续参保：如果教师辞职后继续参保，且新参保地与之前的工龄可以合并计算，那么之前的工龄将与新参保的缴费年限一起作为将来计算社保待遇的依据。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对工龄的认定和保留也可能有所不同。因此，教师在辞职前应详细了解当地的社保政策，以便做出合适的决策。
   • 手续办理：辞职后，教师需要及时办理社保关系的转移、接续等手续，以确保自己的工龄和社保权益得到妥善保障。

法律建议：

• 教师在辞职前应详细了解自己的工龄性质及当地的社保政策，以便明确辞职后工龄的保留情况。
• 辞职后，教师应及时办理社保关系的转移、接续等手续，确保自己的社保权益不受影响。
• 对于具体的政策规定和操作流程，教师可以直接向我咨询，我会根据教师的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：

假设某在编教师工作满20年后辞职，其工作期间单位和个人均按规定缴纳了养老保险。辞职后，该教师选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。在这种情况下，该教师之前的20年工龄（包括视同缴费年限）将与之后的缴费年限合并计算，作为将来计算养老金的依据。因此，该教师在达到法定退休年龄并满足养老金领取条件时，可以领取到相对较高的养老金。