劳动仲裁中，对于恶意调动工作地点的认定，主要会从调动行为的合理性、目的性以及是否违反劳动合同或相关法律法规等方面进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
调动行为的合理性：
- 劳动仲裁机构会首先审查用人单位调动员工工作地点的行为是否具有合理性。这包括考虑调动是否基于生产经营的需要，如业务扩展、部门调整等，以及调动后员工的工作条件、薪酬待遇等是否保持不变或有所改善。
- 如果调动行为缺乏合理性，如无正当理由频繁调动、调动后工作条件显著恶化等，则可能被认定为恶意调动。
调动行为的目的性：
- 劳动仲裁机构还会关注用人单位调动员工工作地点的目的。如果调动是为了迫使员工主动辞职、逃避支付经济补偿金或进行其他不正当目的，则可能构成恶意调动。
- 例如，用人单位在员工即将达到退休年龄或享受其他福利待遇前，突然调动其工作地点至偏远地区，且未提供合理的交通、住宿等补偿，这种行为很可能被认定为恶意调动。
是否违反劳动合同或相关法律法规：
- 劳动仲裁机构会审查用人单位的调动行为是否违反了劳动合同中的相关约定，如工作地点、岗位等条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且用人单位未经员工同意擅自调动，则可能构成违约。
- 同时，劳动仲裁机构还会考虑调动行为是否违反了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致的规定。如果用人单位未与员工协商一致就擅自调动工作地点，且无法证明调动的合理性，则可能面临法律责任。
在劳动仲裁中，如果员工认为用人单位存在恶意调动工作地点的行为，可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应收集与调动行为相关的证据，如劳动合同、调动通知、工作条件变化证明等，以证明用人单位的调动行为缺乏合理性或目的性不当。
- 提出仲裁申请：员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认用人单位的调动行为违法，并请求恢复原工作地点或获得相应的经济补偿。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
若劳动仲裁机构认定用人单位存在恶意调动工作地点的行为，可能会作出以下裁决：
- 确认调动行为违法：劳动仲裁机构可能确认用人单位的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规。
- 恢复原工作地点：如果可能且合理，劳动仲裁机构可能裁决用人单位恢复员工原工作地点。
- 支付经济补偿：如果恢复原工作地点不可行或不合理，劳动仲裁机构可能裁决用人单位向员工支付相应的经济补偿，以弥补员工因调动行为所遭受的损失。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此劳动仲裁机构在认定恶意调动工作地点时，会综合考虑各种因素并作出具体裁决。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。