保洁公司是否有权要求65岁以上保洁员离职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了退休年龄或离职条件，且该约定不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。若保洁员入职时已签署包含“达到65岁退休年龄即终止劳动关系”条款的合同，或公司规章制度经民主程序制定并公示（如员工手册明确规定“保洁岗退休年龄为65岁”），则公司有权要求其离职。但需注意：

   • 退休年龄约定不得低于法定标准（如女职工50岁、男职工60岁退休的强制性规定）；
     
   • 公司需提前30日以书面形式通知员工，或支付1个月工资作为代通知金（若未提前通知）。

2. 若劳动合同或规章制度未约定退休年龄，或约定违反法律强制性规定
   公司无权单方面要求离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若65岁保洁员未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且双方未约定退休年龄，则公司强制要求离职可能构成违法解除，需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若保洁员已达法定退休年龄（如男60岁、女50岁），但因社保未缴满15年无法领取养老金，此时劳动关系是否终止存在争议。部分地区法院认为，达到法定退休年龄即终止劳动关系（即使未享养老金）；但另一些地区认为，需以“享受养老保险待遇”为终止条件。此时需结合当地司法实践判断，公司强行解除可能面临风险。

行动建议：

• 对公司：审查劳动合同及规章制度，确保退休年龄约定合法且已公示；若需解除，优先协商并支付经济补偿（N或N+1），避免违法解除风险。
  
• 对员工：若被强制离职，可要求公司出具书面解除通知，并核查是否享受养老保险待遇；若公司违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  

如有进一步细节（如合同条款、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。