针对公司出台待岗规定且处于公示期的情况，您可以通过以下法律途径合理反击，核心策略是审查规定的合法性、程序正当性及内容合理性，并采取针对性措施维护权益。具体分析如下：

1. 审查待岗规定的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如待岗、降薪等），需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（告知劳动者）。若公司未履行上述程序，规定可能因程序违法而无效。
• 反击方向：
  • 要求公司出示制定待岗规定的民主讨论记录（如会议纪要、投票记录等），若无法提供，可主张程序违法；
  • 检查公示方式是否符合法律规定（如是否通过公告栏、邮件、系统通知等有效方式送达员工），若未实际告知员工，可主张未完成公示。

2. 审查待岗规定的实质合理性

• 法律依据：待岗规定需符合必要性、合理性和公平性原则。例如，公司需证明待岗是因经营困难、停工停产等客观原因，而非针对个别员工的惩罚性措施。
• 反击方向：
  • 要求公司说明待岗的具体原因（如订单减少、设备维修等），并提供相关证据（如财务报表、合同终止证明等）；
  • 若公司无法证明待岗的合理性，或待岗仅针对特定部门/员工，可主张规定滥用管理权，侵犯员工权益；
  • 检查待岗期间工资支付标准是否符合《工资支付暂行规定》第12条（非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同支付工资，超过周期的按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）。

3. 利用公示期提出书面异议

• 操作建议：
  • 在公示期内向公司提交书面异议，明确指出待岗规定在程序或内容上的违法点，并要求公司修改或撤销；
  • 保留异议送达的证据（如邮件截图、签字回执等），以备后续维权使用；
  • 若公司未回应或拒绝修改，可进一步采取法律行动。

4. 联合其他员工共同维权

• 法律依据：根据《劳动合同法》第78条，工会或职工代表有权对用人单位违反法律、法规的行为提出纠正意见。
• 操作建议：
  • 联合其他受影响的员工，通过工会或职工代表大会向公司提出集体异议；
  • 若公司未改正，可向当地劳动监察大队投诉（需提供待岗规定、异议记录等证据）；
  • 必要时可申请劳动仲裁，主张待岗规定无效并要求恢复原岗位或赔偿损失。

5. 预防性措施：保留证据

• 关键证据：
  • 劳动合同（证明原岗位及工资标准）；
  • 公司发布的待岗规定原文及公示证据；
  • 书面异议及送达记录；
  • 公司经营状况的相关证据（如订单、财务报表等，用于反驳待岗合理性）。

总结：公司待岗规定在公示期尚未生效，您可通过审查程序合法性、实质合理性、提出书面异议、联合维权及保留证据等方式合理反击。若公司坚持推行违法规定，可依法投诉或仲裁，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。