关于“门卫没有开门被打是否算工伤”的问题，结论并不直接且明确，需要分情况讨论：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这要求伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 针对“门卫没有开门被打”的具体分析：

   • 情况一：若门卫因执行工作任务（如按照规定时间开关门）而未能及时开门，且因此遭到殴打：
     • 在这种情况下，如果殴打行为与门卫的工作职责有直接关联（例如，因未按时开门而引发冲突），且殴打发生在工作时间和工作场所内，那么该伤害有可能被认定为工伤。但具体还需考虑殴打行为是否属于“事故伤害”的范畴，以及是否存在其他非工作因素导致的伤害。
   • 情况二：若门卫因个人原因（如疏忽、故意不开门等）未能开门，且因此遭到殴打：
     • 在这种情况下，由于伤害与门卫的个人行为有关，而非直接由工作原因导致，因此该伤害通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果门卫的行为构成了职务上的过失或违法行为，并因此引发了冲突和伤害，那么可能需要从其他法律角度（如民事侵权、刑事责任等）进行分析和处理。
   • 情况三：若殴打行为发生在非工作时间或非工作场所：
     • 无论门卫是否因工作原因未能开门，如果殴打行为发生在非工作时间或非工作场所内，那么该伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。

3. 法律建议：

   • 如果门卫认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，门卫需要提供相关证据证明伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。
   • 如果用人单位或相关部门对工伤认定有异议，门卫可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果门卫的伤害被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果门卫的伤害不被认定为工伤，他可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或解决纠纷。

总结来说，“门卫没有开门被打”是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。如果门卫认为自己的伤害符合工伤认定的条件，建议及时咨询并委托我这样的专业律师进行处理，以确保自己的合法权益得到有效维护。