针对您提出的“下班厂门岗保安不开门造成摔倒受伤算不算工伤”的问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常需要满足几个基本条件：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到事故伤害。这是《工伤保险条例》中明确规定的工伤认定原则。

对于您描述的情况，即下班时在厂门口因保安不开门而摔倒受伤，我们需要考虑以下几点：

1. 时间因素：虽然您是在下班时间发生的摔倒，但关键在于这一事件是否与工作有直接关联。如果摔倒发生在您完成工作任务、离开工作场所的过程中，且没有其他工作相关的因素介入，那么单纯的时间因素可能不足以支持工伤的认定。

2. 地点因素：摔倒发生在厂门口，这个地点本身并不直接决定是否为工伤。关键在于摔倒是否发生在工作场所内或与工作场所紧密相关的区域，以及是否因工作原因导致。

3. 原因因素：这是认定工伤的关键。您提到是因为保安不开门而摔倒，但我们需要进一步分析这一原因是否与工作直接相关。如果保安不开门是因为执行工作任务（如检查出入证件等），且这一行为与您的工作有直接关联，那么可能存在一定的工伤认定空间。然而，如果保安不开门是出于个人原因或与工作无关的原因，那么这一摔倒事件可能就不符合工伤的认定条件。

4. 具体情境：我们还需要考虑摔倒的具体情境。例如，您是否因为急于离开而奔跑导致摔倒？保安不开门是否直接导致了您的摔倒？这些具体情境都会影响工伤的认定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果摔倒事件发生在工作时间和工作场所内（或紧密相关的区域），且是因为保安执行工作任务（与您的工作直接相关）而导致您摔倒，那么可能存在一定的工伤认定空间。
• 如果摔倒事件发生在下班后，且没有其他工作相关的因素介入，或者是因为保安个人原因或与工作无关的原因导致您摔倒，那么这一事件可能就不符合工伤的认定条件。

最后，我建议您在发生此类事件后，及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据和材料。劳动保障部门会根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，并给出最终的工伤认定结果。希望这个解答能够对您有所帮助。