针对您提出的“调岗未签合同怎么算双倍工资”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于调岗后未签订书面劳动合同的情况。

二、双倍工资的计算期间

1. 调岗后首次未签劳动合同：

   • 如果调岗后，用人单位自用工之日起（这里指调岗后的实际用工日）超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，双倍工资的计算应从调岗后用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 若调岗后自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则自调岗后用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。自满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

2. 应签无固定期限合同而未签：

   • 如果调岗后满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未与您签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至双方实际签订无固定期限劳动合同为止，用人单位应每月支付二倍工资。

三、双倍工资的工资基数

• 双倍工资的计算基数一般为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入双倍工资的计算基数。
• 如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算双倍工资。
• 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资作为双倍工资的计算基数。

四、具体计算方式

双倍工资赔偿金额 = 应支付双倍工资期间的月工资 × 应支付双倍工资的月数。这里的月工资指的是您在正常出勤情况下的月工资收入。

五、举例说明

假设您于2024年1月1日调岗至新岗位，公司一直未与您签订书面劳动合同。根据法律规定：

• 从2024年2月1日起至2024年12月31日（假设未在此期间内补订合同），公司应支付您双倍工资。
• 若您的月工资为6000元（已扣除加班工资等非常规性收入），则您可获得的双倍工资赔偿为6000元/月 × 11个月 = 66000元（这已包含了正常发放的一倍工资，实际额外获得的是66000元中的另一倍，即33000元的赔偿，但通常我们表述为获得双倍工资总额66000元，其中包含正常工资和赔偿工资）。

六、注意事项

• 各地在具体实践中可能存在差异，因此建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以了解具体的法律规定和操作流程。
• 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

综上所述，调岗后未签订书面劳动合同，用人单位确实需要支付双倍工资，但具体计算需根据您的实际情况和当地法律法规进行。希望以上解答能对您有所帮助。