结论：给自己孩子当法人（即法定代表人）在法律上是可行的，但需谨慎考虑并满足一定条件，同时要充分认识到可能带来的法律风险和后果。

分析说明：

1. 法律资格与条件：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法定代表人通常由公司的董事长、执行董事或经理担任，且需具备完全民事行为能力。因此，只要您的孩子具备完全民事行为能力（通常指年满18周岁且精神正常），且符合公司章程或相关法律规定的其他条件，就可以担任公司的法定代表人。

2. 法律风险与责任：

   • 民事责任：作为法定代表人，您的孩子将代表公司对外签署合同、参与诉讼等法律行为。如果公司因经营不善或违法行为导致债务纠纷或法律责任，法定代表人可能需要承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
   • 行政责任：如果公司违反行政法规或规章，法定代表人也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司涉及犯罪行为，如诈骗、逃税等，法定代表人作为直接责任人员，可能面临刑事追究。

3. 家庭关系与商业决策：

   • 给自己孩子当法人可能涉及家庭关系与商业决策的交织。这可能导致在决策过程中受到家庭情感的影响，从而做出不利于公司发展的决策。
   • 同时，如果公司出现法律纠纷或经营困难，家庭关系也可能因此受到负面影响。

4. 建议与考量：

   • 谨慎选择：在决定让自己孩子担任法定代表人之前，应充分考虑其能力、经验以及是否愿意承担相应的法律责任。
   • 明确权责：通过公司章程或内部协议明确法定代表人的权责范围，以减少潜在的法律纠纷。
   • 寻求专业建议：在做出决定前，建议咨询专业律师或法律顾问，以全面了解法律风险和后果，并制定相应的风险防范措施。

特殊场景：

• 如果您的孩子尚未成年或不具备完全民事行为能力，则不能担任公司的法定代表人。
• 如果公司涉及特定行业或领域（如金融、医疗等），可能对法定代表人的资格有更高要求，需满足相关行业的特殊规定。

后续行动建议：

• 在决定让自己孩子担任法定代表人之前，务必进行充分的法律研究和风险评估。
• 如有需要，可以制定详细的法律文件（如公司章程、内部协议等）来明确各方的权责和利益分配。
• 在公司运营过程中，保持与法律顾问的密切联系，以便及时应对可能出现的法律问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。