原单位追讨超发绩效工资，最佳理由通常基于以下几点法律和事实依据：

1. 不当得利返还原则：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在原单位超发绩效工资的情况下，员工因单位错误而获得了额外的收入，这构成了不当得利。
   • 应用：原单位可以主张员工返还超发的绩效工资，因为这部分工资并非员工应得的合法收入，而是由于单位的错误或疏忽导致的。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 法律解释：劳动合同和公司规章制度是员工与单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，且员工超发的绩效工资违反了这些规定，那么单位有权要求员工返还。
   • 应用：原单位可以引用劳动合同或公司规章制度中的相关条款，证明员工超发的绩效工资是不符合规定的，从而要求员工返还。

3. 财务或会计错误：

   • 事实依据：如果超发绩效工资是由于单位的财务或会计错误导致的，如计算错误、记录错误等，那么单位可以基于这些事实要求员工返还。
   • 应用：原单位可以提供相关的财务或会计记录，证明超发绩效工资是由于错误导致的，并要求员工返还。

在追讨超发绩效工资时，原单位还需要注意以下几点：

• 及时沟通：一旦发现超发绩效工资的情况，原单位应及时与员工进行沟通，说明情况并要求返还。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
• 保留证据：原单位应保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、财务或会计记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 合法合规：在追讨过程中，原单位应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得采取威胁、恐吓等非法手段进行追讨。

如果员工拒绝返还超发绩效工资，原单位可以采取以下法律措施：

• 提起民事诉讼：原单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还超发的绩效工资。在诉讼过程中，原单位需要提供充分的证据证明自己的主张。
• 申请劳动仲裁：如果超发绩效工资的问题涉及到劳动合同或公司规章制度的解释和执行，原单位也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定进行裁决。

最后，我建议原单位在追讨超发绩效工资时，应充分考虑员工的实际情况和感受，尽量通过协商和沟通的方式解决问题。如果确实无法协商解决，再考虑采取法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。