您好，关于哪些情形符合被迫离职的问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下，依据相关法律法规，有权解除与用人单位的劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。以下是一些主要的被迫离职情形，我为您详细解释：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权因此解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者有权获得其应得的劳动报酬。如果用人单位未及时或未足额支付，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益之一。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权因此解除劳动合同，并可能要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立或变更的，且这种行为导致劳动合同无效，劳动者有权因此解除劳动合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中试图免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者同样有权解除劳动合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者有权因此解除劳动合同。

在以上这些情形下，劳动者解除劳动合同通常被视为“非因本人意愿中断就业”，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您遇到了类似的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。