找工作时年龄造假是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反诚信原则：
- 在求职过程中，提供真实的个人信息是求职者的基本义务。年龄造假违背了诚实信用的原则，损害了用人单位的知情权，可能构成欺诈行为。
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果因年龄造假导致劳动合同被认定为无效，求职者可能面临无法获得劳动报酬、社会保险等权益的风险。
法律责任：
- 如果年龄造假行为被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿。此外，如果因年龄造假给用人单位造成损失的，求职者还可能需要承担赔偿责任。
实际操作层面
背景调查：
- 许多用人单位在招聘过程中会进行背景调查，包括核实求职者的年龄、学历、工作经历等信息。如果发现年龄造假，用人单位通常会拒绝录用或解除已签订的劳动合同。
社会信用影响：
- 年龄造假行为可能对求职者的社会信用造成负面影响。在未来的求职或职业发展中，这种不诚信的行为可能成为用人单位考虑的重要因素，影响求职者的职业前景。
建议与后果预防
提供真实信息：
- 求职者在求职过程中应提供真实的个人信息，包括年龄、学历、工作经历等。这是建立良好职业形象的基础，也是遵守法律法规的要求。
了解法律法规：
- 求职者应了解相关的法律法规，特别是与劳动合同、劳动权益保护相关的规定。这有助于求职者在求职过程中维护自己的合法权益，避免因不了解法律而陷入困境。
积极沟通：
- 如果求职者在年龄等方面存在特殊情况或顾虑，可以与用人单位进行积极沟通，说明实际情况并寻求理解。通过沟通，双方可以建立更加信任的关系，为未来的合作打下良好基础。
总结来看，找工作时年龄造假是违法的行为，不仅可能面临劳动合同无效、法律责任等风险，还可能对求职者的社会信用和职业前景造成负面影响。因此，我建议求职者在求职过程中提供真实的个人信息，遵守法律法规，以诚信为本，积极沟通，共同营造良好的求职环境。如果你在劳动工伤领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。