针对您提出的“周末加班一天但不足八小时怎么算补休”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。
首先，要明确的是，周末加班通常指的是在休息日（如周六、周日）进行的工作。根据劳动法的规定，休息日加班的，用人单位应当安排劳动者补休；若不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
现在，针对您的情况——周末加班一天但不足八小时，我们分两种情况来讨论补休的计算：
若用人单位安排补休：
- 在这种情况下，由于您已经通过补休得到了相应的休息时间，因此用人单位无需再支付加班费。补休的具体时长应与您实际加班的时长相对应，即使不足八小时，也应按照实际加班时间来安排补休。例如，如果您加班了4小时，那么用人单位应安排您在后续的工作日中补休4小时。
若用人单位未安排补休：
- 根据劳动法的规定，用人单位应支付您不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。这里的“工资”通常指的是您的月工资基数除以21.75天（月平均工作天数）再除以8小时（日平均工作小时数）得到的每小时工资标准。然后，用这个每小时工资标准乘以您实际加班的小时数，再乘以200%，即可得到您应得的加班费。
- 具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。例如，如果您的月工资基数是5000元，加班了4小时，那么您应得的加班费就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% ≈ 230元。
在实际操作中，建议您与用人单位明确加班和补休的相关规定，并在劳动合同中予以体现。这样，在发生加班情况时，双方都能有明确的依据来处理补休或加班费的问题。同时，如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，也可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。