国企员工丧葬假一般为3天，但具体天数可能因企业内部规定、地方政策及实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的配套政策，国企员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，通常享有3天的法定丧假。这是基于一般行业惯例和人文关怀的考虑，旨在让员工有足够的时间处理丧事。

2. 企业特殊规定：

   • 部分国企可能出于企业文化或人文关怀的考量，会给予多于3天的丧假。例如，一些企业可能规定丧假为5天，或者根据员工的实际情况和需要，给予一定的弹性假期。但一般累计不会超过太多，且需符合企业内部的规定和程序。

3. 地方政策影响：

   • 某些地方政府可能会出台关于丧假的指导性意见或地方性法规，当地国企会参照执行。因此，在不同地区，国企员工的丧假天数可能存在差异。例如，一些地区可能规定丧假为3天，而另一些地区则可能规定为5天或更长。

4. 路程假的规定：

   • 如果员工的亲属丧事地点距离工作地点较远，需要一定的路程时间，企业应根据实际情况，额外给予相应的路程假。路程假一般为1至3天，具体天数由企业根据实际情况决定。这样，员工就能有足够的时间往返处理丧事。

5. 工资待遇的规定：

   • 在丧假和路程假期间，国企员工应享有正常的工资待遇。企业不得因员工申请丧假而克扣其工资或无故拒绝其丧假申请。这是法律对员工权益的明确保障。

6. 其他相关注意事项：

   • 丧假期间产生的交通费用等，一般由员工自行承担，除非企业内部有特别规定或福利政策。
   • 丧假不计入年休假假期。员工在享受带薪丧假的同时，不会因此减少其应享有的年休假天数。
   • 员工在申请丧假时，应遵循企业内部规定的申请流程，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明等。

建议：

• 由于丧假天数可能因企业内部规定、地方政策及实际情况而有所不同，因此建议国企员工在申请丧假前，先咨询本单位的人力资源部门或相关负责人，以了解并遵循具体的丧假政策。
• 如果员工对丧假天数或工资待遇等问题有疑问或不满，可以及时向企业反映或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。