国企职工的丧假天数一般为3天，但具体天数可能因企业内部规定、地方政策以及实际情况的不同而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及一般行业惯例，国企职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，通常可享受3天的丧假。这是基于人文关怀和职工情感调适的考虑。

2. 企业特殊规定：

   • 部分国企可能出于企业文化、员工福利或人文关怀的考量，会给予多于3天的丧假。例如，有的企业可能规定直系亲属去世时给予5天丧假，甚至更多。但这种情况下的丧假天数一般累计不超过企业规定的上限，且需遵循企业内部的相关流程和规定。

3. 地方政策影响：

   • 某些地方政府可能会出台关于丧假的指导性意见或地方性法规，当地国企会参照执行。这些政策可能根据地方文化习俗、经济状况等因素对丧假天数进行适当调整。因此，国企职工在享受丧假时，还需关注所在地区的相关政策规定。

4. 路程假的考虑：

   • 如果职工的亲属丧事地点距离工作地点较远，需要一定的路程时间，企业应根据实际情况额外给予相应的路程假。路程假一般为1至3天，具体天数由企业根据路程远近和职工实际情况决定。这样做的目的是确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

5. 工资待遇的规定：

   • 在丧假和路程假期间，国企职工应享有正常的工资待遇。企业不得因职工申请丧假而克扣其工资或无故拒绝其丧假申请。这是保障职工合法权益的重要体现。

建议与提醒：

• 国企职工在享受丧假时，应首先了解企业内部关于丧假的具体规定和流程。
• 同时，关注所在地区的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，国企职工丧假天数的确定需综合考虑企业内部规定、地方政策及实际情况。在享受丧假及路程假期间，职工应享有正常的工资待遇，并遵循企业内部规定的申请流程。