结论：劳动合同过期未续签，员工依然在公司上班，并非只要公司不裁员就不用赔偿。具体是否需要赔偿，取决于多种因素，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同到期未续签的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同但员工继续在公司工作，这实际上形成了一种事实劳动关系。在这种情况下，公司应当及时与员工续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 公司是否需要赔偿的情形

   • 公司未降低劳动条件且员工未提出异议：如果公司在劳动合同到期后未降低劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），且员工继续在公司工作并未提出异议，那么在这种情况下，公司通常不需要因为未续签劳动合同而支付赔偿金。但需要注意的是，这并不意味着公司可以无限期地不续签劳动合同，因为事实劳动关系仍然存在法律风险。
   • 公司降低劳动条件导致员工不续签或离职：如果公司在劳动合同到期后降低了劳动条件，导致员工不愿意续签劳动合同或选择离职，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司违法不续签劳动合同：如果公司无正当理由不续签劳动合同，如违法解除劳动合同等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 法律建议

   • 对于公司：为了避免法律风险和纠纷，公司应当在劳动合同到期前及时与员工协商续签劳动合同事宜。如果员工不愿意续签或双方无法就续签条件达成一致，公司应当依法支付经济补偿金（如果需要的话）并办理离职手续。
   • 对于员工：如果劳动合同到期后公司未续签但员工继续在公司工作，员工应当及时与公司沟通并明确双方的权利和义务。如果公司降低了劳动条件或存在其他违法行为导致员工不愿意继续工作，员工可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司未依法与员工续签劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如原劳动合同、工资流水、工作证等）来支持自己的诉求。如果仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：劳动合同过期未续签且员工继续在公司工作的情况下，公司是否需要赔偿取决于多种因素。为了避免法律风险和纠纷，建议公司及时与员工协商续签劳动合同事宜，并依法处理可能出现的经济补偿金/赔偿金问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。