如果公司经过劳动仲裁后仍然不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 具体操作：您需要准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书以及个人身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交申请。法院在受理申请后，会依法对公司进行财产调查，并采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行裁决，以确保您的工资得到支付。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：除了申请强制执行外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司进行调查处理。
- 可能结果：劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，可能会采取相应的行政处罚措施，如罚款、责令改正等，这也有助于推动公司尽快支付您的工资。
考虑其他合法途径（需谨慎）：
- 媒体曝光：在某些情况下，如果公司态度恶劣且拒不支付工资，您可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。但这种方式应谨慎使用，避免侵犯公司的合法权益或引发不必要的纠纷。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁和强制执行等途径均未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在申请强制执行或提起诉讼时将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拒不支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司拒不支付工资，您完全有理由采取法律手段来维护自己的权益。希望上述建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。