结论：干了8天自愿离职后，工资一般应在离职时结清，半个月再给的做法通常不符合法律规定，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于离职员工，工资也应在离职时结清，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规。
自愿离职与工资结算：
- 自愿离职并不影响劳动者获得应得工资的权利。无论劳动者是因何种原因离职，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
- 如果用人单位提出半个月后再支付工资，这通常不符合法律规定，除非劳动者同意并签署了相关协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
与用人单位协商：
- 你可以与用人单位沟通，明确表达你希望离职时结清工资的意愿。如果用人单位坚持半个月后再支付，你可以要求其提供合理的解释和依据。
了解当地规定：
- 不同地区可能有关于工资支付的具体规定或习惯做法。你可以咨询当地劳动监察部门或查阅相关法律法规，了解当地的具体要求。
保留证据并维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来追讨应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定和劳动合同约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
特殊情况说明：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签署劳动合同时仔细审查相关条款。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。自愿离职并不影响这一权利的实现。
- 如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的工资。
- 在未来签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工资支付等相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
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