国企普通职工一般不属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国监察法》第十五条，公职人员主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员、公办教育等单位中从事管理的人员、基层群众性自治组织中从事管理的人员以及其他依法履行公职的人员。
   • 公职人员通常具备行政编制，享受财政供养待遇，并直接履行公共职务，代表国家或政府执行公务。

2. 国企普通职工的性质与身份：

   • 国企普通职工，如基层工人、一般职员等，他们并不直接履行公共职务，也不具备公职人员所特有的行政编制和财政供养待遇。
   • 他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其性质更接近于私营企业中的员工，即合同聘用的合同工。

3. 国企管理人员的特殊性与公职人员认定：

   • 尽管国企普通职工不属于公职人员，但国企中的管理人员，如高层领导、部门经理等，在依法履行管理职能时，则被视为公职人员。
   • 这是因为他们承担着组织、领导、监督、经营、管理等国有资产的重要职责，其管理行为需要受到国家监察法的严格监察。

4. 实际判断标准：

   • 判断一个国企员工是否属于公职人员，关键看其是否行使公权力、履行公务。
   • 国企普通职工主要从事企业的生产经营活动，不直接行使公权力，因此不属于公职人员范畴。

法律背景与建议：

• 国企普通职工与公职人员在身份、待遇和管理机制等方面存在明显区别。公职人员受到更为严格的法律监督和约束，而国企普通职工则主要受劳动合同和企业规章制度的约束。
• 对于国企普通职工而言，他们应明确自己的身份定位，遵守企业规章制度，履行好自己的工作职责。同时，他们也应了解自己的权益和义务，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，以维护自己的合法权益。
• 如果国企普通职工在工作中遇到涉及公职人员身份或权益的问题，如被误认为公职人员而受到不公正对待等，他们应及时向相关部门或律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企普通职工一般不属于公职人员，但国企中的管理人员在依法履行管理职能时则被视为公职人员。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对国企员工身份的准确界定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。