国企员工并不必然属于公职人员，而是需要根据其具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：
公职人员的定义与范围
- 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员，以及国有企业管理人员等。
国企员工中属于公职人员的情况
- 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员，以及中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力，需要接受监察机关的监督。
国企员工中不属于公职人员的情况
- 国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作。这些员工并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职人员。他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
法律背景与建议：
- 对于国企员工而言，明确自身身份定位至关重要。管理人员应认识到自己作为公职人员的特殊身份，严格遵守相关法律法规和纪律规定，特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
- 普通员工虽然不属于公职人员，但也应遵守企业的规章制度和职业道德规范，认真履行自己的工作职责。
- 对于企业和相关部门而言，应加强对国企员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。
可能产生的法律后果：
- 如果国企中的管理人员利用职务之便实施违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚等。
- 普通员工如果违反企业的规章制度或职业道德规范，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。
综上所述，国企员工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。