干了将近30年工龄的公务员根据组织调整到了事业编，之前的工龄是算数的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据与原则

根据我国相关法律法规及政策规定，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即员工在不同单位或岗位间的工作年限，只要符合相关规定，是可以连续计算的。对于公务员调整到事业编的情况，只要这种调整是组织行为，且员工在调整前后的工作性质、岗位等没有发生根本性变化（或者虽然变化但符合工龄连续计算的条件），那么之前的工龄就应当连续计算。

具体情形分析

1. 组织调整的性质：

   • 如果这次调整是组织上的正常调动或安排，且没有涉及员工个人原因导致的离职或重新入职，那么工龄应当连续计算。
   • 如果调整过程中涉及了离职、重新入职等手续，但这些都是按照组织要求进行的，且没有中断员工的工作状态，工龄也通常可以连续计算。

2. 工龄连续计算的条件：

   • 员工在调整前后的工作应当是连续的，没有长时间的间断。
   • 调整前后的工作性质、岗位等应当没有发生根本性变化，或者虽然变化但符合工龄连续计算的政策规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在调整过程中，员工应当妥善保管好自己的工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关材料，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果调整过程中涉及了离职、重新入职等手续，员工应当确保这些手续是按照组织要求进行的，并且没有影响自己的工龄计算。

可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果工龄没有连续计算，可能会影响员工的退休金、年假、病假等福利待遇。因此，员工应当关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受损害。
• 建议：如果你对工龄的计算有疑问或担忧，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，了解具体的工龄计算政策和规定。如果发现工龄计算存在问题或争议，可以及时与单位沟通协商解决，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总之，干了将近30年工龄的公务员根据组织调整到了事业编，之前的工龄是算数的。但为了确保自己的权益不受损害，建议你关注工龄的计算情况，并在必要时咨询相关部门或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。