针对拖欠护路工工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和诉求。
- 在协商过程中，可以要求用人单位提供工资发放的明确时间表，并保留好协商的记录或证据，如聊天记录、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，因为时间越长，证据可能越难以收集，且您的权益也可能受到更大的损害。因此，一旦发现工资被拖欠，请尽快采取行动。
- 了解法律：在处理工资拖欠问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与用人单位协商或应对法律程序时更加从容。
若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。