修路的工人被长期拖欠工资，这是不合法的，工人有权通过合法途径追讨工资并维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。长期拖欠工资显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了拖欠工资的法律责任，包括加付赔偿金等。

3. 《保障农民工工资支付条例》：针对农民工这一特殊群体，该条例特别规定了工资支付的具体要求和保障措施，如实行农民工实名制管理、设立工资专用账户等，以有效防止拖欠农民工工资。

二、追讨工资的途径

1. 与用人单位协商：

   • 工人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，工人需要提供相关证据和投诉材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在提起诉讼时，工人需要准备充分的证据和诉讼材料。

三、可能面临的法律后果

1. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要加付赔偿金。赔偿金的数额根据拖欠工资的数额和时间长短等因素确定。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：

   • 工人在追讨工资的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的权益和用人单位的违法行为。

2. 及时维权：

   • 工人一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果工人在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和维权策略。

作为杨旭静律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。