用人单位拒开离职证明，在劳动仲裁中一般会判定用人单位需为劳动者开具离职证明，并可能承担因未开具离职证明给劳动者造成的损失赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，就违反了该法律规定，在劳动仲裁中，仲裁机构会依据此条款判定用人单位履行开具离职证明的义务。
损失赔偿角度
如果因为用人单位拒开离职证明，给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，劳动者因为无法提供离职证明，导致新用人单位拒绝录用，从而产生了工资损失等。在这种情况下，劳动者需要提供证据证明损失的存在以及损失与用人单位拒开离职证明之间的因果关系。常见的证据可以包括新用人单位的录用通知、因无法入职而产生的实际费用支出凭证等。仲裁机构会根据劳动者提供的证据，判定用人单位赔偿相应的损失。具体的赔偿金额会根据劳动者的实际损失情况进行确定，比如劳动者因无法入职新单位而错过的工资收入，可能会按照劳动者在新单位原本应得的工资标准，结合错过的工作时间来计算赔偿金额。
实际案例角度
在实际的劳动仲裁案例中，有很多用人单位因为拒开离职证明而被判定承担责任的例子。比如，某劳动者与原用人单位解除劳动关系后，原用人单位拒绝开具离职证明，导致该劳动者无法入职新单位。劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了新单位的录用通知以及因无法入职而产生的交通费、住宿费等费用凭证。仲裁机构经审理后，判定原用人单位为劳动者开具离职证明，并赔偿劳动者因无法入职新单位而产生的工资损失以及相关费用。
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