退休后获得劳务报酬并不违规，但具体是否合规以及可能涉及的法律问题，需要从多个角度进行分析：

1. 退休后劳务关系的合法性：

   • 退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已经终止。然而，退休人员仍然有权以劳务提供者的身份与其他单位或个人建立劳务关系，并据此获得劳务报酬。这种劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳务报酬的合法性：

   • 退休人员提供的劳务，只要符合市场价值且双方协商一致，其获得的劳务报酬就是合法的。劳务报酬的支付应当遵循诚实信用原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 税务问题：退休人员获得的劳务报酬需要依法缴纳个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，退休人员应当按照税法规定申报并缴纳税款。
   • 合同问题：如果退休人员与接受劳务的单位或个人签订了劳务合同，双方应当按照合同约定履行各自的义务。合同内容应当合法、合规，不得存在违反法律法规强制性规定的条款。
   • 社保问题：退休人员已经享受了基本养老保险待遇，因此不再需要参加社会保险。但是，如果退休人员以劳务提供者的身份与其他单位建立劳务关系，该单位通常不需要为其缴纳社会保险费用。不过，这一点可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

4. 特殊情况下的合规性：

   • 如果退休人员被原用人单位返聘，且双方签订了返聘协议或劳动合同，那么退休人员与原用人单位之间可能仍然存在一定的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，退休人员获得的报酬应当按照双方协议或合同约定执行，并遵守相关法律法规的规定。

建议：

• 退休人员在提供劳务并获得报酬时，应当确保与接受劳务的单位或个人签订合法、合规的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 退休人员应当依法申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
• 如果对劳务关系、税务问题或社保问题存在疑问，建议咨询当地劳动部门、税务部门或社保部门以获取准确信息。

总之，退休后获得劳务报酬并不违规，但需要遵守相关法律法规的规定，确保劳务关系的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。