关于“校长答应的中层辞职能否辞掉”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果校长答应辞职是基于双方协商一致，且符合法定程序：
- 在这种情况下，如果校长（作为用人单位的代表）与中层员工（劳动者）就辞职事宜达成了共识，并且这一共识没有违反法律法规的强制性规定，那么辞职是有效的。双方可以按照协商的结果办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
如果校长答应辞职但未遵循法定程序或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果校长在答应辞职时，未按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定履行程序，比如未提前通知、未办理离职手续等，或者存在欺诈、胁迫等情形导致中层员工在违背真实意愿的情况下同意辞职，那么这种辞职可能是无效的。中层员工有权要求继续履行劳动合同或者寻求法律救济。
如果校长答应辞职但后续反悔或未履行承诺：
- 如果校长在答应辞职后反悔，或者未按照承诺办理离职手续、支付薪资等，中层员工可以首先与校长进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，中层员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求校长（即用人单位）履行承诺或者承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。同时，用人单位也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，履行相应的义务，如支付薪资、办理离职手续等。
- 建议：对于中层员工而言，如果校长答应辞职，建议要求校长出具书面的辞职同意书或者签订离职协议，明确双方的权利义务和离职时间等关键信息。同时，在离职过程中，要保留好相关证据，如工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。如果遇到校长反悔或者未履行承诺的情况，要及时寻求法律救济，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果辞职有效，中层员工将按照协商的结果离职，用人单位将按照约定支付薪资和办理离职手续。
- 如果辞职无效或者存在争议，中层员工可能需要继续履行劳动合同或者通过法律途径解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。
总结与进一步思考：
校长答应的中层辞职能否辞掉，取决于双方是否协商一致、是否符合法定程序以及是否存在欺诈、胁迫等情形。在处理此类问题时，建议中层员工保持冷静、理性对待，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。