老年大学解聘老师是否有赔偿，需根据解聘的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解聘且无过错：

   • 如果老年大学解聘老师是基于合法、合理的理由，如老师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因学校经营状况发生严重困难等法定情形，且老师本身没有过错，那么学校可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，如果老师符合享受经济补偿金的条件（如非因个人原因离职），学校仍需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据老师的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法解聘或存在过错：

   • 如果老年大学解聘老师的行为违反了法律法规的规定，如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿金等，或者老师本身没有过错而学校单方面解聘，那么老师有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的数额通常会是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。此外，如果解聘行为给老师造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），老师还可以根据实际情况要求学校承担相应的赔偿责任。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果老师与老年大学在劳动合同中有特别约定了解聘时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，赔偿的数额和方式可能会与上述法定情形有所不同。

建议：

• 对于老年大学而言，在解聘老师时应严格遵守法律法规的规定，确保解聘行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于老师而言，如果遭遇解聘，应首先了解解聘的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果认为解聘行为违法或存在过错，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律条款或程序，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。