关于您提出的“离职要星期六到期，能不去吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职的具体流程和时间节点通常会在劳动合同中有明确的规定。如果您的离职日期已经确定为星期六，并且这是双方协商一致的结果，那么原则上您应该按照约定的时间完成离职手续。

然而，如果您因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实无法在星期六去办理离职，我建议您采取以下措施：

1. 及时沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的情况，并表达您希望调整离职日期的意愿。

2. 提供证明：如果可能的话，提供一些能够证明您特殊情况的证据（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），以便用人单位能够更好地理解您的情况。

3. 协商解决方案：与用人单位协商一个双方都能接受的离职日期，或者探讨其他可能的解决方案（如远程办理离职手续、委托他人代办等）。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。具体来说：

• 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三日通知用人单位。
• 如果您已经过了试用期，根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

但需要注意的是，这些规定主要是关于提前通知的时间要求，并不直接涉及到您是否可以在离职日期当天不去办理离职的问题。不过，从实际操作和职场礼仪的角度来看，及时与用人单位沟通并协商解决方案是更为妥当的做法。

最后，我想强调的是，无论您选择何种方式处理这个问题，都应该尽量保持与用人单位的良好沟通，以避免不必要的纠纷和误解。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。