在国企上班，迟到几次会被辞退并没有一个固定的、统一的次数标准，这主要取决于公司的具体规章制度以及迟到行为的严重程度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定迟到的处理方式和相应的处罚措施。
   • 有些公司可能规定，迟到一定次数（如三次、五次等）将给予警告、罚款、扣分等处罚；而迟到次数达到一定限度（如十次、十五次等），或者迟到行为严重影响工作秩序和效率时，公司可能会考虑解除劳动合同，即辞退员工。
   • 因此，要确定迟到几次会被辞退，首先需要查阅并了解你所在国企的具体规章制度。

2. 迟到行为的严重程度：

   • 除了迟到次数外，公司还会考虑迟到行为的严重程度。例如，偶尔迟到几分钟与频繁迟到且每次迟到时间较长，其性质是不同的。
   • 如果迟到行为严重影响了公司的正常运营、工作秩序或客户满意度等，即使迟到次数不多，公司也可能考虑辞退员工。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
   • 即使公司规章制度中规定了迟到次数达到一定限度可以辞退员工，但在实际操作中，公司还需要确保辞退行为符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司对于迟到行为的处理往往具有一定的灵活性。例如，对于初次迟到或偶尔迟到的员工，公司可能会给予一定的宽容和理解；而对于频繁迟到或屡教不改的员工，公司则可能会采取更严厉的措施。

建议：

• 如果你对所在国企的规章制度不了解或存在疑问，建议及时查阅相关文件或向人力资源部门咨询。
• 如果你担心自己的迟到行为可能影响工作或导致被辞退，建议尽量调整作息时间、提高时间管理能力，以减少迟到的发生。
• 如果确实因为特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，建议及时向公司说明情况并寻求理解。

最后需要强调的是，每个国企的具体情况可能有所不同，因此迟到几次会被辞退并没有一个固定的答案。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。