结论：企业合同制人员在监狱期间一般是没有工资的，但具体情况还需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在特定情况下（如被依法限制人身自由期间）的劳动报酬支付方式或标准，那么企业应当按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中并不会对此类特殊情况作出具体规定。
企业规章制度角度：
- 企业规章制度是企业内部的管理规范，它可能涉及员工的考勤、奖惩、薪酬等方面。然而，企业规章制度通常不会对员工在监狱期间的工资支付问题作出明确规定，因为这属于较为特殊且不常见的情况。
- 即使企业规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
相关法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法参加社会活动期间（如选举、被选举、担任人民陪审员等），用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。但被依法限制人身自由（如服刑）并不属于此类社会活动。
- 在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或企业规章制度的规定，解除劳动合同或采取其他措施。在劳动合同被解除或采取其他措施后，劳动者自然不再享有原劳动合同约定的工资待遇。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在监狱期间仍然为企业提供了某种形式的劳动（如通过远程工作、参与监狱内的生产劳动等），并且这种劳动得到了企业的认可和接受，那么企业应当根据实际情况支付相应的劳动报酬。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据来支持。
建议与行动：
- 对于企业合同制人员来说，如果面临被依法限制人身自由的情况，建议及时与用人单位沟通，了解劳动合同和企业规章制度中关于此类情况的规定。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 企业在制定劳动合同和企业规章制度时，应当充分考虑各种可能的情况，包括劳动者被依法限制人身自由等特殊情况，并明确相应的处理方式和责任承担。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在面临特殊情况时能够及时采取措施维护自己的权益。