关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女工的裁员赔偿问题，这是一个涉及法律保护和劳动者权益的重要议题。根据我国《劳动法》及相关规定，我将为您详细阐述相关法律知识点及赔偿方式。

一、法律对“三期”女工的特殊保护

我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定体现了对女性职工在特殊生理时期的特别保护，确保她们能够安心度过这一阶段，不受就业歧视。

二、用人单位违法裁员的法律责任

如果用人单位违反法律规定，对“三期”女工进行裁员，那么需要承担以下法律责任：

1. 继续履行合同：

   • 被裁的“三期”女工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复原有的工作岗位和待遇。这是女工的一项基本权利，用人单位必须予以尊重并执行。

2. 支付赔偿金：

   • 若被裁女工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金通常包含两部分：
     • 经济补偿金：根据女工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 额外经济补偿金（惩罚性赔偿）：作为对违法裁员的惩罚，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。例如，若女工在单位工作了3年5个月，前12个月平均工资为8000元，那么单位违法裁员应支付的赔偿金为8000元/月 × 4个月（工作年限折算） × 2 = 64000元。

3. 支付“三期”工资待遇损失：

   • 用人单位违法解除与“三期”女工的劳动合同后，还需赔偿女工因失去工作而遭受的“三期”工资待遇损失。赔偿标准按照女工正常工作时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额根据女工在单位的实际工资构成确定。

4. 补缴社会保险费用：

   • 用人单位与“三期”女工存在劳动关系期间，应依法为其缴纳社会保险费用。若因违法裁员导致女工无法正常享受社会保险待遇，用人单位需补缴相应的社会保险费用。补缴标准按照当地社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例进行。

三、合法情况下的协商补偿

虽然法律禁止对“三期”女工进行经济性裁员，但在某些特殊情况下，如公司经营状况极度恶化且无法继续经营，双方可能通过协商达成一致意见，同意解除劳动合同。在这种情况下，补偿标准应不低于法定经济补偿标准，并尽可能考虑“三期”女工的特殊情况给予适当照顾，如提供额外的生育津贴、哺乳假期间的工资补偿等。

四、总结与建议

综上所述，对于“三期”女工的裁员赔偿问题，我国法律提供了全面的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法裁员行为的发生，以免承担不必要的法律责任和经济损失。同时，“三期”女工也应充分了解自己的权益，当权益受到侵害时，能够依法维护自身合法权益。如果遇到此类问题，建议女工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助和支持。