核心结论：公司让员工待岗第五个月，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查待岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整员工岗位（包括待岗）需与员工协商一致并签订书面协议。若公司未协商直接安排待岗，可能涉嫌违法。

   • 操作建议：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准。若公司拒绝，可收集考勤记录、工资条、工作安排邮件等证据，证明公司单方面变更劳动合同。

2. 主张待岗期间待遇
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因停工停产期间：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：公司需按原工资标准支付；
     
   • 超过一个周期后：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
     
   • 操作建议：核对工资条，若公司未按标准支付，可要求补足差额，并保留书面催告记录（如邮件、短信）。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若公司长期待岗且无合理理由，可能构成《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可：

   • 书面通知公司解除劳动合同（建议通过EMS邮寄，留存邮寄凭证）；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未缴纳社保或拖欠工资，可同时主张赔偿金。
     
   • 操作建议：解除通知中需明确写明法律依据（如“因公司长期待岗且未支付待遇，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同”），并附上相关证据。

4. 申请劳动仲裁
   若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发待岗期间工资差额；
     
   • 支付经济补偿金；
     
   • 确认公司违法待岗行为（若需后续维权，如主张赔偿金）。
     
   • 操作建议：仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出，准备证据清单（如劳动合同、待岗通知、工资条、沟通记录等），并提前查询当地仲裁委地址及流程。

温馨提示：待岗问题涉及地方性规定（如生活费标准），建议根据所在省份进一步核实具体条款。若公司以“经营困难”为由待岗，需核实是否已向劳动部门备案或提供相关证明，否则可能不构成合法理由。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。