结论：签了调岗书后是否可以申请补偿金，需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 若调岗合法合理，且您同意调岗，通常无法申请补偿金
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若调岗是基于生产经营需要、不具有侮辱性或惩罚性、工资待遇与原岗位相当，且您已签署调岗书，视为双方达成一致。此时若您主动离职或因个人原因解除合同，一般无法主张经济补偿金。

2. 若调岗违法或不合理，您有权拒绝并主张补偿金
   若调岗存在以下情形，您可拒绝调岗并要求用人单位支付补偿金：

   • 未协商一致：用人单位单方面强制调岗，且调岗不具备合理性（如跨行业、跨地区调岗，或调岗后薪资大幅降低）；
     
   • 以调岗逼迫离职：用人单位通过调岗降低待遇、增加工作量等方式变相逼迫您辞职；
     
   • 调岗违反法律规定：如将孕妇调至高风险岗位、将“三期”女职工调离原岗位等。
     此时您可依据《劳动合同法》第三十八条（被迫解除劳动合同）或第四十六条（用人单位违法解除）主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。

3. 若调岗后您被迫离职，需注意证据收集
   若您因调岗问题被迫离职，需保留以下证据以支持补偿金主张：

   • 调岗通知书、调岗书等书面文件；
     
   • 工资条、考勤记录等证明调岗后待遇变化的证据；
     
   • 与用人单位沟通调岗问题的录音、聊天记录等。
     这些证据将直接影响您能否成功主张补偿金及补偿金额。

建议：若您对调岗的合法性或合理性存疑，或已签署调岗书但希望维护权益，可进一步向我描述调岗的具体情况（如调岗原因、岗位变化、待遇变化等），我将结合具体细节为您分析法律风险及应对策略。