单位提出二次劳动能力鉴定时，单位相关人员通常需要到场，但并非绝对强制要求单位全体人员到场，关键在于鉴定程序需要单位配合提供必要材料及参与相关流程。具体分析如下：

1. 单位在二次鉴定中的角色与义务
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，单位作为申请主体之一，有义务配合鉴定程序。这包括：
   

• 提供职工工伤认定决定书、初次鉴定结论等材料；
  
• 安排职工按时参加鉴定检查；
  
• 在鉴定现场可能需要单位代表（如HR或法务）协助说明情况（如工伤发生经过、治疗情况等）。
  若单位未履行配合义务，可能导致鉴定程序延误或被视为放弃权利。

1. “到场”的具体范围
   

• 非强制全员到场：法律未要求单位法定代表人或全体管理人员必须到场，通常由具体负责工伤事务的人员（如HR）或委托律师参与即可。
  
• 关键人员到场：若鉴定涉及争议焦点（如工伤与疾病的关联性），单位可能需安排了解情况的直接主管或目击证人到场陈述事实。
  
• 例外情形：若单位已充分提交书面材料且无争议，经鉴定机构同意，可能无需现场到场。

1. 单位不到场的法律后果
   

• 若单位无正当理由拒不到场，鉴定机构可依据现有材料作出结论，单位需承担不利风险（如鉴定结论对单位不利）。
  
• 若单位因客观原因无法到场（如疫情、不可抗力），需提前向鉴定机构申请延期或书面说明情况，否则可能被视为放弃申辩权。

建议：

• 单位应提前与鉴定机构沟通确认到场人员要求，避免因程序瑕疵影响鉴定结果；
  
• 若对鉴定程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析风险点。