企业再次申请员工劳动能力鉴定时，员工原则上需要到现场，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 一般情况下的现场要求
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定需通过医学检查、功能测试等现场评估方式确定伤残等级。即使是企业再次申请鉴定（如对初次结论有异议或员工伤情变化），鉴定机构仍需通过现场查体、仪器检测等手段获取客观数据，因此员工通常需亲自到场配合。

2. 例外情形及处理方式

   • 特殊医疗状况：若员工因伤情严重（如昏迷、瘫痪）无法到场，可由企业或家属向鉴定机构提交医疗机构出具的《病情证明书》及病历资料，申请上门鉴定或视频鉴定。
     
   • 异地鉴定：员工因治疗需要已转至外地医疗机构，可凭转诊证明向原鉴定机构申请异地委托鉴定，由当地鉴定机构协助完成现场评估。
     
   • 疫情等不可抗力：在公共卫生事件等特殊情况下，部分地区可能允许通过提交近期医学影像资料、病历记录等替代性材料完成鉴定，但需以当地政策为准。

3. 企业操作建议

   • 提前与员工沟通鉴定时间、地点及注意事项，确保其知悉现场配合义务；
     
   • 如员工拒绝到场且无合理理由，企业可向鉴定机构说明情况，由鉴定机构决定是否按“拒不配合”处理（可能导致鉴定终止或维持原结论）；
     
   • 保留通知员工到场的证据（如书面通知、快递回执、短信记录等），避免后续纠纷。

提示：若涉及复杂伤情或鉴定程序争议，建议企业携带员工病历、初次鉴定报告等材料，向我进一步咨询具体应对方案。