当公司不愿意给补偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司进行开放和诚实的对话，明确指出公司应承担的赔偿责任，并提供相关的法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定）和证据支持你的诉求。例如，如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会、行业协会或专业的调解机构，以促使双方达成和解。

2. 正式催告与律师介入：

   • 发送催告函：在协商未果后，可以向公司发送正式的催告函，要求其在一定期限内履行支付义务，并明确指出公司的违约行为。
   • 发送律师函：若公司仍未回应，建议委托律师发送律师函。律师函将更具专业性和威慑力，明确指出公司的侵权或违约行为，要求其承担赔偿责任，并告知其不履行赔偿义务的法律后果。

3. 法律途径解决：

   • 申请劳动仲裁：
     • 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
     • 提出仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确陈述赔偿的事实、理由和具体金额。
     • 参与仲裁审理：在仲裁过程中充分阐述观点和诉求，回应公司答辩，提供补充证据或质证。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 直接起诉：在某些特殊情况下，如劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，也可直接向法院提起诉讼。
   • 强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助与申诉举报：

   • 法律援助：若不熟悉法律程序或需要专业意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助，获取法律咨询和协助。
   • 申诉举报：还可向工商局、劳动监察部门等提交申诉，以维护合法权益。这些部门将对公司的违法行为进行调查并采取行政措施。例如，根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维权的有力武器，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。同时，务必注意法律程序的时效性和规定，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，面对公司不愿意给补偿的情况，不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维权不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。