结论：下了班在单位宿舍搞卫生摔伤骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一条件。

分析：

1. 若搞卫生属于工作相关的收尾性工作：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，如果搞卫生被视为与工作相关的收尾性工作（例如，为了保持工作环境的整洁，为第二天的工作做准备），且摔伤发生在单位宿舍（可视为工作场所的延伸，尤其是如果宿舍是单位提供且主要用于工作目的），则有可能被认定为工伤。

2. 若搞卫生不属于工作相关的活动：

   • 如果搞卫生纯粹是个人行为，与工作无直接关联（例如，个人为了居住舒适而进行的清洁），则通常不会被认定为工伤。
   • 此外，如果摔伤发生在非工作时间，且搞卫生活动与工作无直接联系，那么也不符合工伤认定的条件。

建议：

• 收集证据：如果认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、单位宿舍的管理规定等，以证明摔伤与工作有关。
• 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律情况和证据。

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