公司裁员期间要求主管人员上夜班是否合法及应对建议如下：

1. 合法性分析

   • 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间（如标准工时制、不定时工时制等），公司单方面调整主管人员上夜班可能构成违约。例如，原合同约定“主管岗位，标准工时制（每日8小时）”，强制要求上夜班（如凌晨2点至10点）且未协商一致，则涉嫌违法。
     
   • 特殊工时制需审批：若公司主张主管岗位适用“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需已向劳动行政部门申请并获批。未获批而强制安排夜班，员工可拒绝并主张权益。
     
   • 裁员与调岗的关联性：若公司以“裁员”为背景要求主管上夜班，可能涉及变相逼迫离职。根据《劳动合同法》第38条，若调整岗位导致劳动条件恶化（如夜班影响健康、家庭生活），员工可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿。

2. 员工应对建议

   • 核查合同与制度：首先检查劳动合同、公司规章制度中关于工作时间、岗位调整的条款。若公司未按约定履行，可明确拒绝并要求书面说明理由。
     
   • 收集证据：保留公司要求上夜班的通知（如邮件、微信记录）、原岗位工作内容证明（如考勤记录、工作职责文件），以及夜班对生活造成影响的证据（如医疗证明、家庭照料需求等）。
     
   • 协商与投诉：
     
     • 协商：与公司HR或上级沟通，明确表达异议并要求恢复原岗位或协商补偿方案（如调岗不降薪、支付夜班津贴）。
       
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（主张违法调岗赔偿、被迫解除经济补偿等）。
       
   • 注意裁员程序合法性：若公司最终以“经济性裁员”为由解除合同，需核查是否满足《劳动合同法》第41条条件（如濒临破产、经营困难等），且履行了提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门等程序。否则，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

3. 公司潜在风险

   • 违法调岗赔偿：若法院认定公司单方面调岗违法，员工可要求继续履行原合同或主张赔偿（如工资损失）。
     
   • 违法解除赔偿：若公司以“不服从调岗”为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 行政处罚：劳动监察部门可对公司未获批特殊工时制、未支付加班费等行为责令改正或罚款。

总结：公司裁员期间强制主管上夜班可能涉嫌违法，员工应优先核查合同、收集证据，通过协商或法律途径维护权益。若涉及裁员，需重点关注公司程序是否合法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。