核心结论
事业单位工作人员请病假及事假时，其工资待遇会受到一定影响，具体影响程度取决于病假或事假的时长、工作年限以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
病假期间的工资待遇
病假在2个月以内：
- 一般情况下，事业单位工作人员病假在2个月以内的，应发放原工资，即基本工资（岗位工资和薪级工资之和）及津贴补贴等各项福利待遇不受影响，正常足额发放。但部分政策也可能规定，对于工作年限不满10年的员工，发给本人基本工资的90%作为病假工资。因此，具体执行需参照当地政府和单位的具体政策规定。
病假超过2个月但不足6个月：
- 从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%（或70%，根据具体政策而定）计发，同时津贴补贴等按单位规定执行。
- 工作年限满10年的，则继续发放本人基本工资的80%（或全额，根据具体政策而定），同样也会计发相应比例的活津贴和活工资部分（即绩效工资）。
病假超过6个月：
- 从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。津贴补贴等仍按单位规定执行。
特殊疾病处理：
- 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病的员工，病假期间的工资待遇可能会根据实际情况给予适当的照顾和特殊处理，如维持较高比例的工资发放甚至全额发放，但具体需依据当地政策和单位规定。
绩效工资的发放：
- 病假期间绩效工资的发放差异较大，不同地区和单位有不同规定。一般来说，病假天数较多可能会影响绩效工资的评定和发放额度，如按比例扣减或影响绩效等级评定。
最低保障与上限：
- 无论何种情况，事业单位工作人员的病假工资都不应低于当地最低工资标准的80%。
- 如果病假工资高于本地区上年度月平均工资的，则按照本人实际病假工资发放。
事假期间的工资待遇
事假一般无工资：
- 与病假不同，事假通常是因为员工个人原因需要请假，因此事假期间一般不发放工资。但具体是否发放以及发放比例，还需根据单位的具体规定来确定。
事假对绩效工资的影响：
- 事假期间，由于员工未提供劳动，因此可能会影响其绩效工资的评定和发放。具体影响程度取决于单位的绩效考核制度和事假时长。
其他注意事项
病假与事假的区分：
- 病假是因为员工生病或受伤需要治疗而请假，而事假则是因为员工个人原因（如家庭事务、私人活动等）需要请假。两者在请假原因、工资待遇等方面存在明显差异。
单位规定的重要性：
- 不同的事业单位可能有不同的病假和事假管理制度，因此员工在请假前应仔细了解单位的相关规定，以便合理规划自己的请假时间和工资待遇。
法律保障：
- 事业单位工作人员在病假和事假期间的工资待遇受到法律法规的保障。如果单位违反相关规定扣减员工工资或福利待遇，员工可以依法维护自己的合法权益。
建议与总结
- 提前了解单位规定：在请假前，建议员工提前了解所在单位的病假和事假管理制度，以便合理规划自己的请假时间和工资待遇。
- 保留相关证据：如果员工因病或事需要请假，建议保留好相关的医疗证明或请假申请等证据，以便在需要时证明自己的请假原因和时长。
- 依法维权：如果单位违反相关规定扣减员工工资或福利待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位工作人员请病假及事假时，其工资待遇会受到一定影响。具体影响程度取决于病假或事假的时长、工作年限以及单位的具体规定。因此，建议员工在请假前仔细了解单位的相关规定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。