即使公司和员工之间没有签订书面劳动合同，公司仍需按照法律规定按时发放工资，这是公司的法定义务。 以下从不同角度为你详细分析如何约束公司按时发工资以及相关法律后果：
从员工角度
- 保留工作证据
- 虽然没有书面合同，但员工可以通过收集其他证据来证明与公司存在事实劳动关系，以此作为约束公司按时发工资的依据。这些证据包括但不限于工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。例如，工资转账记录可以清晰地显示公司每月支付工资的时间和金额，如果公司出现拖欠工资的情况，这些记录就能成为有力的证据。
- 员工在日常工作中要注意保存这些证据，可以定期整理并备份，以防丢失。一旦公司出现拖欠工资的行为，员工就可以凭借这些证据向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 与公司协商沟通
- 当发现公司可能存在不按时发工资的迹象时，员工可以主动与公司进行沟通和协商。以平和、理性的态度向公司说明按时发工资的重要性，以及拖欠工资对自己生活造成的影响。例如，员工可以提出“我理解公司可能遇到了一些困难，但按时发工资是我的基本生活保障，希望公司能够按照约定时间支付工资”。
- 在协商过程中，员工可以要求公司明确工资发放的时间和方式，并尽量以书面形式记录下来，如通过邮件、短信等方式确认，以便日后有据可查。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于公司拖欠工资等违法行为，会责令公司限期支付。员工在投诉时需要提供相关证据，如上述提到的工作证据，以证明公司存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。一般情况下，劳动监察部门会督促公司尽快支付拖欠的工资，并对公司的违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司必须按照裁决结果支付拖欠的工资。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
从公司角度
- 建立完善的工资发放制度
- 公司应当建立一套科学、合理、完善的工资发放制度，明确工资的计算方式、发放时间、发放流程等。例如，规定每月的某一天为工资发放日，并严格按照规定执行。同时，要将工资发放制度告知员工，让员工清楚了解自己的工资待遇和发放时间。
- 完善的工资发放制度不仅可以约束公司按时发工资，还可以避免因工资发放问题引发的劳动纠纷，维护公司的正常运营秩序。
- 加强内部管理
- 公司要加强内部管理，确保财务部门和人力资源部门之间的沟通顺畅。财务部门要提前做好工资核算和资金安排，确保在工资发放日有足够的资金支付员工工资。人力资源部门要及时将员工的考勤、绩效等信息提供给财务部门，以便准确计算员工工资。
- 公司还可以建立工资发放监督机制，定期对工资发放情况进行检查和审计，及时发现和解决存在的问题。
- 承担法律后果
- 如果公司不按时发工资，将承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。
- 此外，公司不按时发工资还可能影响公司的信誉和形象，导致员工流失，对公司的长期发展产生不利影响。
如果你在处理公司与员工工资发放问题上遇到其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。