给已婚女同事写情书被单位劝离，这一行为本身并不直接构成违法，但单位劝离的行为是否合法需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 个人行为层面：

   • 写情书本身是一种表达个人情感的方式，虽然可能涉及道德层面的考量，但并不直接违反法律法规。然而，如果这种行为被认定为对已婚女同事的性骚扰或侵犯其隐私权，那么可能触犯相关法律。不过，在大多数情况下，单纯的写情书行为并不足以构成性骚扰或侵犯隐私权，除非情书内容包含不当言论或行为。

2. 单位管理层面：

   • 单位劝离员工通常基于其内部规章制度或劳动合同中的相关条款。如果单位的规章制度中明确规定了员工不得有不当行为（如性骚扰、破坏他人婚姻等），且该行为被认定为违反了这些规定，那么单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括劝离。
   • 但单位在劝离员工时，必须确保其行为合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，单位不能仅凭主观臆断或未经证实的指控就劝离员工，而应当进行充分的调查和取证，确保劝离决定有充分的事实和法律依据。

3. 法律后果层面：

   • 如果单位劝离员工的行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位撤销劝离决定或承担相应的法律责任。
   • 同时，如果写情书的行为被认定为对已婚女同事的性骚扰或侵犯其隐私权，那么员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。不过，如前所述，单纯的写情书行为通常不足以构成这些严重后果。

建议：

• 对于写情书的员工而言，应当尊重他人的婚姻和家庭，避免进行不当行为。如果确实对某位已婚女同事有好感，应当保持适当的距离和尊重，不要采取可能引起误解或不适的行为。
• 对于单位而言，在处理类似事件时应当谨慎行事，确保劝离决定有充分的事实和法律依据，并遵循相关法律法规和内部规章制度。同时，单位也应当加强对员工的道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和道德水平。

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