结论概述：关于是否应该收取帮领导干私活的钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括私活的性质、公司的规定、劳动法的相关规定以及个人职业道德等。以下是对这一问题的详细分析。
私活的性质与公司的规定：
- 首先，需要明确的是，如果私活是利用公司资源、时间或是在工作时间内完成的，那么这很可能违反了公司的规定或劳动合同中的条款。在这种情况下，收取费用不仅可能引发公司的不满，还可能面临纪律处分或法律纠纷。
- 如果私活是在业余时间，且没有使用公司资源的情况下完成的，那么从法律角度讲，你有权收取费用。但即便如此，也需要考虑公司是否有相关规定禁止员工从事此类活动，以及这种行为是否可能对你的职业声誉产生负面影响。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的原则，员工在业余时间从事的个人活动（只要不违反法律、法规或公司规定）通常不受雇主干涉。然而，如果私活与你的本职工作存在竞争关系，或者可能泄露公司商业秘密，那么这可能构成违法行为，不仅不能收取费用，还可能面临法律责任。
- 另外，如果私活被视为加班或额外工作，且符合加班费的支付条件（如超过了法定工作时间），那么根据劳动法的规定，你有权要求相应的报酬。但这种情况通常需要与公司进行协商，并明确在劳动合同或相关协议中。
个人职业道德与职业声誉：
- 除了法律因素外，还需要考虑个人职业道德和职业声誉。即使法律上允许你收取费用，但如果这种行为被视为不道德或损害公司利益，那么它可能对你的职业发展产生负面影响。
- 在职场中，建立良好的职业声誉和人际关系至关重要。因此，在决定是否收取费用时，需要权衡利弊，考虑这一行为可能对你与领导、同事以及公司之间的关系产生的影响。
具体建议：
- 沟通协商：在决定是否收取费用之前，最好与领导进行坦诚的沟通，了解他对这一行为的看法和期望。如果可能的话，可以尝试达成一个双方都能接受的协议。
- 遵守规定：确保你的行为符合公司的规定和劳动合同中的条款。如果公司有明确禁止员工从事私活的规定，那么最好遵守这一规定，以避免不必要的麻烦。
- 考虑后果：在做出决定之前，要充分考虑这一行为可能带来的后果，包括法律后果、职业后果以及个人声誉的后果。
总结与进一步思考：是否应该收取帮领导干私活的钱并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括私活的性质、公司的规定、劳动法的相关规定以及个人职业道德等。在做出决定之前，建议你综合考虑这些因素，并与领导进行坦诚的沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。