工伤调岗员工是可以不同意的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果存在伤残情况，用人单位应当根据其伤残等级安排适当的工作。然而，这并不意味着用人单位可以单方面随意调岗。调岗需要满足一定的条件，并且应当与工伤职工进行协商。
调岗的合理性：用人单位提出的调岗方案必须合理，不能降低工伤职工的工资待遇，也不能对其造成其他不利影响。如果调岗方案不合理，工伤职工有权拒绝。
协商一致原则：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。用人单位在与工伤职工调岗时，应当与其进行充分沟通，并达成一致意见。如果工伤职工不同意调岗，用人单位不能强制执行。
实际操作与建议
与用人单位沟通：如果用人单位提出调岗，工伤职工首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、岗位内容、工资待遇等信息。如果认为调岗不合理或不愿意调岗，可以明确表达自己的意见。
寻求劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位无法达成一致意见，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供相关证据证明调岗的不合理性或用人单位的违法行为。
注意保留证据：在与用人单位沟通或处理调岗纠纷的过程中，工伤职工应当注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
可能的法律后果
如果工伤职工不同意合理调岗：且用人单位无法证明调岗的合理性或未与工伤职工协商一致，用人单位可能面临违法调岗的法律责任，包括支付经济补偿金、恢复原岗位等。
如果工伤职工同意调岗但后续反悔：如果工伤职工在同意调岗后又反悔，且没有合理的理由，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
总结与建议：工伤调岗并非用人单位单方面可以决定的事情，需要满足一定的条件并与工伤职工协商一致。如果工伤职工不同意调岗，应当与用人单位进行沟通并寻求合理的解决方案。如有需要，可以及时咨询专业律师（即我本人，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。