结论：公司装修导致员工不上班，公司是否需要支付工资，需根据具体情况来判断，一般来说，非因员工原因导致的停工，公司应支付相应工资。以下从不同情况进行分析：

1. 短期装修，停工时间较短

   • 法律解释：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司装修只是短期行为，比如几天到一个月内，且这个时间段在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 例子：假设公司决定进行为期两周的装修，且这两周正好处于一个工资支付周期内，那么公司需要按照正常工资标准支付员工这两周的工资。

2. 长期装修，停工时间较长

   • 法律解释：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。这里的“有关规定”可能因地区而异，一般由地方政府或劳动行政部门制定。
   • 例子：如果公司装修需要数月时间，且超过了工资支付周期，员工在这期间没有提供正常劳动（如在家待命或未被安排其他工作），那么公司可能需要按照当地政府或劳动行政部门的规定支付员工生活费，这个费用通常低于最低工资标准。

3. 公司安排员工休假或调休

   • 法律解释：如果公司因装修而安排员工休假或调休，且这种安排是合理的（如提前通知、考虑员工意愿等），那么公司可能不需要支付全额工资，但具体支付标准需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。例如，如果公司安排员工休年假或调休至其他工作日，且这些假期或调休是带薪的，那么公司应按照正常工资标准支付。
   • 例子：公司决定装修一个月，并提前通知员工将这一个月的假期与年假或之后的周末调休相结合，且这些假期是带薪的，那么公司应按照正常工资标准支付员工这一个月的工资（或相应调休期间的工资）。

法律建议：

• 对于公司而言，应提前与员工沟通装修计划，明确停工期间的工资支付标准，并尽可能通过协商达成一致意见，以避免劳动纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和公司的义务，如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，可以与公司协商或向劳动行政部门投诉。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还可以向法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。