您好，离职后，您有权要求公司提供一些必要的文件和证明，这些对于您后续的就业和生活都非常重要。以下是我为您详细整理的离职后应要求公司提供的东西：
离职证明：
- 这是最关键的一份文件，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系。
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息，并加盖公司公章。
- 离职证明有两个主要功能：一是证明您已经与原单位终结劳动关系，为您再就业提供帮助；二是在您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
- 如果公司未及时出具离职证明，给您造成损失的，公司需要承担相应的赔偿责任。
工资结算单或薪资证明：
- 这份文件应详细列出您离职前的工资、奖金、津贴等所有收入，以及已扣除的税费、社保等费用。
- 它有助于您确认自己的薪资是否已全部结清，避免后续产生纠纷。
社保和公积金转移手续：
- 离职后，您需要将社保和公积金关系从原单位转移到新单位或个人账户。
- 公司应为您提供相关的转移手续或证明，以便您顺利办理转移。
工作交接清单：
- 如果您在离职前负责了一些项目或工作，公司应提供一份工作交接清单。
- 这份清单应详细列出您已完成的工作、未完成的工作以及相关的文件和资料，以确保工作的连续性和顺利交接。
其他相关证明或文件：
- 根据您的具体情况和公司政策，可能还需要提供其他相关的证明或文件，如竞业限制协议、保密协议等。
关于离职证明的特别说明：
- 离职证明不是您放弃权利的协议，您在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
- 如果公司未出具离职证明或离职证明内容不符合法律法规规定，您有权要求公司重新出具或通过劳动仲裁部门提出申诉。
如果原公司不开离职证明怎么办：
- 如果公司以任何理由不开具离职证明，这是违法的行为。
- 您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。
- 如果新公司接受这样处置，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司离职证明而随意开除您。
- 如有必要，您还可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。