关于公司不让带手机是否合法的问题，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。

2. 合理性判断：

   • 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

具体建议：

• 对于员工：如果你认为公司的禁止带手机规定不合理或侵犯了你的权益，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和理由。如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，但也能就一般劳动法律问题提供建议），了解你的权利和可能的法律途径。
• 对于用人单位：在制定禁止带手机等规章制度时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。同时，应考虑提供替代方案，如设置手机存放区、允许在特定时间使用手机等，以平衡企业管理和员工权益。

总之，公司不让带手机是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。