干部挂职期间，原单位职务是否免除需视具体情况而定，并非绝对免除或保留。以下从不同角度进行分析：

1. 挂职性质与单位规定

   • 挂职锻炼：若干部是因工作需要，经组织安排到其他单位进行挂职锻炼，这通常被视为一种临时性的工作安排。在此情况下，原单位职务是否免除，往往取决于原单位的具体规定或组织部门的决定。有些单位可能会保留干部的原职务，以便其挂职结束后能够顺利回归；而有些单位则可能会根据工作需要，暂时免除其原职务，以便其全身心投入到挂职工作中。
   • 挂职任职：如果干部挂职期间，实际上是在新单位担任具体职务，且该职务与原单位职务存在冲突或无法兼顾，那么原单位职务很可能会被免除。这是因为干部需要全身心地投入到新单位的工作中，无法同时履行原单位的职务。

2. 挂职期限与职务变动

   • 短期挂职：对于短期挂职（如几个月至一年），原单位可能会保留干部的职务，以便其挂职结束后能够迅速回归原岗位。这种情况下，干部在挂职期间仍享有原职务的待遇和权益。
   • 长期挂职：对于长期挂职（如一年以上），原单位可能会根据工作需要和干部的个人发展，考虑免除其原职务。这是因为长期挂职意味着干部将在新单位承担更重要的职责，无法同时兼顾原单位的工作。

3. 法律与政策依据

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定干部挂职期间原单位职务必须免除或保留。这主要取决于各单位的具体规定和组织部门的决定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关单位的规章制度或咨询组织部门，以了解具体的政策要求。

4. 实际操作建议

   • 提前沟通：干部在挂职前，应与原单位和组织部门进行充分沟通，明确挂职期间原单位职务的处理方式。这有助于避免后续出现不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：如果干部希望保留原单位职务，应确保有相关的书面证据或协议来支持自己的诉求。这可以在后续出现争议时提供有力的法律保障。
   • 关注政策变化：由于政策和规定可能会随时间发生变化，干部在挂职期间应密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的工作策略和方向。

总结来说，干部挂职期间原单位职务是否免除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和单位规定，为你提供更具体的法律建议。