员工请病假期间，一般不计入正常工作工时，但员工依法享有病假工资。以下是对此问题的详细解答：
一、病假期间的工时计算
员工请病假，通常是因为身体原因无法正常工作，因此这段时间不计入正常的工作工时。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，员工不需要进行正常的工作，因此也不计算工作工时。
二、病假期间的工资待遇
病假工资的支付原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
病假工资的具体标准：
- 病假工资的计算通常基于员工的工龄和病假时长。一般来说，员工病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业政策而异。
- 例如，在某些地区，员工病假在6个月以内的，根据工龄不同，病假工资可能为员工本人工资的60%至100%；病假超过6个月的，则可能支付疾病救济费，比例通常为员工本人工资的40%至60%。
特殊情况的病假工资：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并相应调整病假工资或疾病救济费的支付标准。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在病假期间的合法权益不受侵害。
- 用人单位不得因员工请病假而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
- 用人单位应按照法律规定支付员工病假期间的工资或疾病救济费，确保员工在身体恢复期间的经济收入得到保障。
四、实际操作建议
- 员工方面：在请病假时，应按照企业规定提交相关的医疗证明和病假申请，以便企业审核并支付病假工资。
- 企业方面：应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以考虑为员工购买商业医疗保险，以减轻员工在病假期间的经济负担。
总结来说，员工请病假期间不计入正常工作工时，但企业应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。